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IT Projektleiter ERP (m/w/d)
- vor Ort
- Rheinberg, Deutschland
Neu geschaffene Position, Projektverantwortung, Karrierepotenzial, Teamarbeit und Entwicklung, Gutes Gehalt, Erweiterung des Know-hows
Jobbeschreibung
In dieser neu geschaffenen Position sind Sie verantwortlich für die Planung und Koordination von ERP-Projekten. Ihr Fokus liegt auf der Auswahl, Implementierung und Anpassung von Systemen sowie dem Anforderungsmanagement. Sie sind für das Change- und Risikomanagement sowie für die Schulung und den Support der Endanwender zuständig. Sie arbeiten eng mit dem Leiter IT Operations zusammen, um die Abhängigkeit von externen Dienstleistern zu verringern und die internen Kompetenzen im ERP-Bereich zu stärken. Ein fundierter Hintergrund im Maschinenbau und ERP-Projektmanagement ist von Vorteil.
Diese Stelle ist in einem Unternehmen der Maschinenbau-Branche zu besetzen, das sich auf komplexe technische Lösungen und Innovationen im Bereich Fördertechnik spezialisiert.
Stellenanforderungen
Erfahrung: Mindestens 3–5 Jahre Berufserfahrung im ERP-Projektmanagement, insbesondere in der Planung, Koordination und Implementierung von ERP-Systemen.
Bildung: Bachelor- oder Masterabschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Bereich.
Technische Fähigkeiten: Kenntnisse in der Auswahl, Implementierung und Anpassung von ERP-Systemen sowie in der Erstellung und Pflege von Reports.
Projektmanagement: Erfahrung im Change- und Risikomanagement sowie in der Koordination von interdisziplinären Teams.
Teamfähigkeit: Fähigkeit, eng mit verschiedenen Abteilungen zusammenzuarbeiten und Anforderungen effektiv zu managen.
Schulungskompetenz: Erfahrung in der Schulung und dem Support von Endanwendern sowie in der Erstellung von Dokumentationen und Trainingsmaterialien.
oder
vor Ort
- Rheinberg, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
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Unser Prozess
Unser Einstellungsverfahren ist fair und transparent gestaltet - Wir gewährleisten einen möglichst leichten Zugang zu entscheidenden Informationen und Ressourcen, die dabei helfen, berufliche Ziele zu erreichen.
Telefoninterview
Nach der Kontakaufnahme führen wir ein Telefoninterview mit den Kandidaten, um die Fähigkeiten, Erfahrungen und beruflichen Ziele besser kennenzulernen.
Profilerstellung
Basierend auf dem Telefoninterview erstellen wir ein professionelles und aussagekräftiges Profil, das die Stärken und Qualifikationen hervorhebt.
Dieses Profil wird diskret und sorgfältig an unsere Kunden weitergegeben.
Direkte Vorstellung
Bei Interesse der Arbeitgeber arrangieren wir ein persönliches Vorstellungsgespräch.
Wir begleiten während des gesamten Prozesses, geben wertvolle Tipps für das Vorstellungsgespräch und stehen bis zu der erfolgreichen Auswahl beratend zur Seite.